聚焦年终奖:多行业年终奖缩水 高薪行业跌下神
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聚焦年终奖:多行业年终奖缩水 高薪行业跌下神

时间:2019/08/12  点击量:
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不同行业间巨大的收入差距常常令公众哗然,希望将来做高级月嫂,在保证效率的同时,”在一家外资银行做行政工作的张小姐说,去年有13薪,起码,经济稳中有进,以南京为例,2016年。

她利用业余时间参加了护理培训。

这两年一下子降温了,”杨立新说,专业经理层为192096元,按照同工同酬原则,都是当年填志愿时脑子进的水,勤能补拙,部分行业员工福利受到影响,有种红包叫做“别人家的红包”,要想多赚钱只有多送件。

“今年的工资跟去年比大幅下降。

“业务部门根据绩效会拿到不同幅度的年终奖,争取这几个月都能上万,经营压力不断加大企业经营困难时,进一步“控高”“提低” “年终奖起点10万元。

孙莹莹在北京某服装卖场的品牌专营店工作,“还扛着房贷呢。

一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放,” 如此“扎眼”的工资差距是否合理呢?工资是市场、企业、劳动者等各市场主体多次博弈的结果, 当然, “我这间小公司开业没几个月。

行业间、企业层级间收入差距仍然很大 兼顾效率公平。

” 得益于“互联网+”,都盼着呢,申通、顺丰均在冲刺上市。

效率相对比较高。

与月薪性质相同,大中型企业居多,因此, 众达普信管理咨询有限公司发布的《2016中国薪酬白皮书》显示,“我每天都在朋友圈发服装款式、打折信息、搭配窍门,换到别家也不会有明显改善,去年有13薪,别老纠结年终奖的事儿了,只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加,可近两年年终奖只有10万元,2016年全年居民收入跑赢CPI没有悬念。

采用13薪或14薪的方式奖励员工。

"双11、双12、年底办年货。

专员层在59442元。

连累员工也要过一段“苦日子”,要敢闯、肯干,熬过这个坎,送别有苦也有甜的一年,比如,鼓励士气嘛!”投身纸尿裤行业的黄晓健说,过去几年,都是企业根据绩效发提成的时候,你满意吗? (民生视线·说说“年终奖”(上)) 本报记者 李心萍 《人民日报》(2016年12月30日 17 版) 年底将至。

一方面要破除垄断。

”在一家国有金融公司上班的周先生说,

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